En el blog anterior, exploramos el subsidio de capacitación SENCE y cómo opera este mecanismo para fomentar el desarrollo profesional en Chile. Ahora, profundizaremos en el programa +Capaz, sus diferencias con la capacitación SENCE tradicional, y responderemos a otras preguntas importantes: ¿a cuántas personas se puede capacitar bajo el SENCE? ¿Quiénes no son elegibles para las capacitaciones del SENCE?
¿Qué es la capacitación SENCE y +Capaz?
Capacitación SENCE
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es la entidad gubernamental responsable de promover y regular la capacitación laboral en Chile. La capacitación SENCE tradicional está diseñada para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores a través de cursos y programas de formación que son financiados, parcial o totalmente, por el Estado. Estos programas están orientados a empresas y trabajadores que buscan mejorar su competitividad y empleabilidad en el mercado laboral.
+Capaz
El programa +Capaz, por otro lado, es una iniciativa específica del SENCE que se enfoca en la formación de grupos con alta vulnerabilidad social y económica, tales como mujeres, jóvenes, y personas con discapacidad. +Capaz tiene como objetivo no solo mejorar las habilidades laborales de los participantes, sino también facilitar su inserción en el mercado de trabajo a través de una formación integral que incluye habilidades técnicas y blandas, además de apoyo para la búsqueda de empleo.
Adicionalmente, este programa es financiado directamente por el Estado, sin costo para los participantes, y no depende de la franquicia tributaria.
¿A cuántas personas como máximo puedo capacitar según el SENCE?
El número máximo de personas que una empresa puede capacitar a través del SENCE está sujeto a ciertos límites y regulaciones. Estos límites están diseñados para asegurar que los recursos destinados a la capacitación se utilicen de manera equitativa y efectiva.
Franquicia Tributaria
La franquicia tributaria establece que las empresas pueden descontar hasta el 1% de sus remuneraciones imponibles anuales en programas de capacitación. Esto significa que el número de empleados que pueden ser capacitados depende del monto total de remuneraciones que la empresa paga y del costo de los cursos seleccionados.
Programas Específicos
Para ciertos programas específicos, como +Capaz, no hay un límite explícito en el número de participantes, ya que el financiamiento proviene directamente del Estado. Sin embargo, estos programas están sujetos a la disponibilidad de cupos y a los criterios de selección establecidos por el SENCE.
Empresas Pequeñas y Microempresas
Las micro y pequeñas empresas tienen incentivos especiales y, en algunos casos, pueden capacitar a un mayor número de empleados en proporción a su tamaño. Además, el SENCE ofrece programas específicos y beneficios adicionales para apoyar la capacitación en este segmento empresarial.
¿A quiénes no acepta SENCE en sus capacitaciones?
Si bien el SENCE está comprometido con la promoción de la capacitación laboral para una amplia gama de personas y sectores, existen ciertos criterios y restricciones que determinan quiénes pueden o no participar en sus programas. Estas restricciones aseguran que los recursos se utilicen de manera efectiva y que se prioricen los grupos que más lo necesitan.
Restricciones Generales
- Edad: En el caso de la franquicia tributaria SENCE no existe tope de edad, solo tiene relación con la edad permitida por la ley para que una persona trabaje. Por otra parte, algunos programas como +Capaz, tienen restricciones de edad. Por ejemplo, +Capaz se enfoca principalmente en jóvenes entre 18 y 29 años y mujeres de todas las edades, pero no está diseñado para adultos mayores.
- Empleo Formal: Muchos de los programas de capacitación SENCE están diseñados para empleados formales. Las personas que no están contratadas formalmente o que trabajan en la informalidad pueden tener dificultades para acceder a ciertos beneficios de capacitación.
- Ingresos: En algunos programas, especialmente aquellos orientados a la inclusión social como +Capaz, existen criterios de ingresos. Las personas que superan ciertos niveles de ingresos pueden no ser elegibles.
Exclusiones Específicas
- Funcionarios Públicos: Generalmente, los empleados del sector público no son elegibles para la capacitación financiada a través de la franquicia tributaria SENCE, ya que esta está destinada principalmente al sector privado.
- Personas ya Capacitados: En ciertos programas, especialmente los que buscan ampliar el acceso a la capacitación, aquellos que ya han recibido beneficios similares pueden ser excluidos para dar oportunidad a nuevos participantes.
- Empresas Sin Fines de Lucro: Las entidades sin fines de lucro no suelen estar incluidas en los programas de capacitación SENCE destinados al sector empresarial, aunque pueden existir excepciones para entidades que actúan como intermediarios de capacitación.
Criterios de Selección
Cada programa tiene sus propios criterios de selección y priorización. Por ejemplo, +Capaz prioriza a personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad económica y social. Además, ciertos programas pueden tener requisitos específicos relacionados con la experiencia laboral previa, el nivel educativo o la residencia en determinadas regiones del país.
En Conclusión
La capacitación SENCE y el programa +Capaz representan herramientas esenciales para el desarrollo de la fuerza laboral en Chile. Mientras que la capacitación SENCE tradicional está diseñada para mejorar la competitividad de los trabajadores en general, +Capaz se enfoca en la inclusión laboral de los grupos más vulnerables. Entender las diferencias entre estos programas, así como las restricciones y los límites de participación, es crucial para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen.
Ya sea una empresa buscando mejorar las habilidades de sus empleados o una persona individual buscando mejorar su empleabilidad, los programas del SENCE y +Capaz proporcionan recursos valiosos para alcanzar estos objetivos.
Para revisar todos los detalles de cómo acceder, requisitos, videos explicativos y preguntas frecuentes, haz click aquí. Si quieres descubrir cómo Coding Dojo Latam puede convertirse en tu solución de capacitación TI, puedes agendar una asesoría aquí.