En la última década, los bootcamps se han convertido en una forma cada vez más popular de iniciar una carrera en tecnología. El campo TI, que antes solo aceptaba graduados universitarios, en los últimos años se está abriendo a contratar a todos los que puedan demostrar sus habilidades, ya sea como desarrolladores, científicos de datos, expertos en ciberseguridad o diseñadores.
Los bootcamps ofrecen a los estudiantes un curso intensivo para ponerlos al día y prepararlos para un puesto tecnológico de nivel principiante. En lugar de una titulación de dos o cuatro años, los bootcamps enseñan a los futuros empleados en tecnología las habilidades que necesitan en un plazo de 6 a 28 semanas.
Los bootcamps son también una forma de educación mucho más accesible en comparación con las universidades. Incluso con becas, el costo de la educación tradicional sigue siendo muy alto para muchos. Incluso aumenta si tenemos en cuenta los intereses de los préstamos estudiantiles que muchos deben pagar durante décadas.
Por otro lado, los bootcamps cuestan mucho menos que un título promedio. Por ejemplo, los programas de desarrollo de software de Coding Dojo cuestan alrededor de $3.500 dólares. Incluso, aún siendo un precio más bajo, los postulantes pueden optar por becas y métodos de pago que reduzcan la inversión.
Es así que parece obvio por qué un número cada vez mayor de personas se inscribe en bootcamps cada año. Pero, ¿por qué deberías contratarlos? Analicemos en profundidad por qué tu empresa debería contratar a graduados de bootcamps.
Motivación
Los graduados de bootcamps son nuevos en el campo y, por lo tanto, están muy motivados para demostrar su valía y crecer. Muchos de ellos han estado trabajando durante años en empleos que no les motivaban o no les valoraban.
Se trata de una nueva oportunidad para aquellos que en algún momento pensaron que estaban atrapados en un trabajo sin opciones. Al final, no sólo han encontrado una carrera que antes parecía fuera de su alcance, sino que también están entrando a un campo que sigue creciendo en cuanto a número de ofertas laborales y salarios.
Técnicamente más fuertes
Los bootcamps también ofrecen a sus estudiantes una experiencia real que no podrían obtener en la universidad. Por ejemplo, el bootcamp de Python de Coding Dojo permite a los estudiantes crear proyectos para sus startup o clientes de la vida real. Eso significa que se reúnen con las partes interesadas, entrevistan a los usuarios potenciales, crean wireframes y finalmente presentan su proyecto final.
Eso es casi imposible de conseguir en una universidad, a no ser que el estudiante encuentre unas prácticas, en las que a menudo sólo se le pide que haga un trabajo menor.
Del mismo modo, los desarrolladores de software que obtienen un título de ciencias de la computación en su mayoría no tienen la experiencia práctica en programación que podrían obtener en un bootcamp. La mayoría de los programas de informática se centran en la teoría y menos en la codificación real, por lo que sus estudiantes tienen que dedicar tiempo a aprender por su cuenta los lenguajes de programación en la práctica.
Ideas frescas, Habilidades frescas
Otro aspecto positivo de la contratación de los graduados de bootcamps, especialmente de los más recientes, es su capacidad para aportar nuevas ideas. Los planes de estudios de los bootcamps cambian constantemente para incluir las últimas tendencias, tecnologías y lenguajes de programación.
Esto significa que los recién graduados llegan a sus nuevas empresas con conocimientos e ideas frescas que otros empleados de alto nivel pueden no conocer o no estar formados.
Además, los graduados de Coding Dojo salen del programa como desarrolladores full-stack. Esto significa que son programadores completos que llegan a tu empresa y pueden trabajar en el frontend, backend y en bases de datos.
Construir una Cultura Corporativa
Si quieres crear una cultura corporativa que sea valiosa y atraiga a empleados altamente calificados, necesitas contratar a personas que recién parten. Eso significa contratar a recién graduados para puestos de nivel principiante e ir ascendiendo a los mismos a puestos de nivel medio y superior, en lugar de contratar desde fuera.
Por otra parte, los graduados de bootcamps tienden a ser más diversos que aquellos egresados de la educación tradicional. La contratación de talentos diversos no sólo les ayuda a ellos y a su comunidad, sino que hay innumerables estudios que demuestran que la diversidad entre los empleados y el liderazgo mejora el rendimiento de las empresas.
Autor original: Brad Mitchell